Главная медсестра
Главная медсестра
1. Общие положения
1.1. Главная медицинская сестра относится к категории руководителей.
1.2. На должность главной медицинской сестры назначается лицо,
имеющее высшее медицинское образование без предъявления требований к
стажу работы, или среднее медицинское образование и стаж работы по
профилю не менее _________ лет.
1.3. Назначение на должность главной медицинской сестры и
освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения.
1.4. Главная медицинская сестра должна знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по
вопросам здравоохранения;
- порядок составления графиков работы и расстановки среднего и
младшего медицинского персонала;
- теоретические основы гигиены и организации здравоохранения;
- организацию социальной и медицинской реабилитации больных;
- теоретические и организационные основы
санитарно-эпидемиологической службы;
- организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания
населения и пропаганды здорового образа жизни;
- законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
- _________________________________________________________________.
1.5. Главная медицинская сестра подчиняется непосредственно
________________________________________________________________________.
(руководителю учреждения, иному должностному лицу)
1.6. Во время отсутствия главной медицинской сестры (отпуск, болезнь
и пр.) ее обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя
учреждения.
1.7. ______________________________________________________________.
II. Должностные обязанности
Главная медицинская сестра:
2.1. Обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего
медицинского персонала, повышение его квалификации.
2.2. Осуществляет своевременную выписку, распределение и хранение
перевязочных материалов, медикаментов и др., в том числе ядовитых и
наркотических средств, ведет учет их расходования.
2.3. Контролирует:
- работу среднего и младшего медицинского персонала по приему и
выписке больных.
- транспортировку больных внутри отделений больницы;
- выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений;
- санитарно-гигиеническое содержание отделений больницы, одежды и
белья больных;
- своевременность и качество дезинфекции помещений, где находились
инфекционные больные.
2.4. ______________________________________________________________.
III. Права
Главная медицинская сестра имеет следующие права:
3.1. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых ею
должностных обязанностей.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по
совершенствованию качества медицинской помощи населению, улучшению
организации труда.
3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.4. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников,
наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой
дисциплины.
3.5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.6. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, на
которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной
компетенции.
3.7. ______________________________________________________________.
IV. Ответственность
Главная медицинская сестра несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Программный комплекс "Отдел кадров. Штатное расписание", "Тарификация" (тарификационные списки) от МедСофт Курчатов
для медучреждений эффективно выполнит задачи по кадровому учёту, формированию штатного расписания, тарикационным спискам, весь документооборот,
подробный анализ данных. Это Ваш персональный помощник.
Подробнее о программе 'Отдел кадров.Штатное расписание'
1.1. Главная медицинская сестра относится к категории руководителей.
1.2. На должность главной медицинской сестры назначается лицо,
имеющее высшее медицинское образование без предъявления требований к
стажу работы, или среднее медицинское образование и стаж работы по
профилю не менее _________ лет.
1.3. Назначение на должность главной медицинской сестры и
освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения.
1.4. Главная медицинская сестра должна знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по
вопросам здравоохранения;
- порядок составления графиков работы и расстановки среднего и
младшего медицинского персонала;
- теоретические основы гигиены и организации здравоохранения;
- организацию социальной и медицинской реабилитации больных;
- теоретические и организационные основы
санитарно-эпидемиологической службы;
- организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания
населения и пропаганды здорового образа жизни;
- законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
- _________________________________________________________________.
1.5. Главная медицинская сестра подчиняется непосредственно
________________________________________________________________________.
(руководителю учреждения, иному должностному лицу)
1.6. Во время отсутствия главной медицинской сестры (отпуск, болезнь
и пр.) ее обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя
учреждения.
1.7. ______________________________________________________________.
II. Должностные обязанности
Главная медицинская сестра:
2.1. Обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего
медицинского персонала, повышение его квалификации.
2.2. Осуществляет своевременную выписку, распределение и хранение
перевязочных материалов, медикаментов и др., в том числе ядовитых и
наркотических средств, ведет учет их расходования.
2.3. Контролирует:
- работу среднего и младшего медицинского персонала по приему и
выписке больных.
- транспортировку больных внутри отделений больницы;
- выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений;
- санитарно-гигиеническое содержание отделений больницы, одежды и
белья больных;
- своевременность и качество дезинфекции помещений, где находились
инфекционные больные.
2.4. ______________________________________________________________.
III. Права
Главная медицинская сестра имеет следующие права:
3.1. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых ею
должностных обязанностей.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по
совершенствованию качества медицинской помощи населению, улучшению
организации труда.
3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.4. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников,
наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой
дисциплины.
3.5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.6. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, на
которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной
компетенции.
3.7. ______________________________________________________________.
IV. Ответственность
Главная медицинская сестра несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Программный комплекс "Отдел кадров. Штатное расписание", "Тарификация" (тарификационные списки) от МедСофт Курчатов
для медучреждений эффективно выполнит задачи по кадровому учёту, формированию штатного расписания, тарикационным спискам, весь документооборот,
подробный анализ данных. Это Ваш персональный помощник. Подробнее о программе 'Отдел кадров.Штатное расписание'