Программный комплекс: штатное расписание, программа для отдела кадров, тарификация медицинских работников
Программный комплекс: штатное расписание, программа для отдела кадров, тарификация медицинских работников

Создаем программное обеспечение под ключ, по всей России
+7 (903) 877-44-64
Skype: isprogman

ПРОГРАММНЫЙ КОМПЛЕКС
ТАРИФИКАЦИЯ.  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ.  ОТДЕЛ КАДРОВ.

Оставьте заявку прямо сейчас и наш специалист даст Вам подробную
консультацию
С "Политикой конфиденциальности сайта" можно ознакомиться

Отправить
Программный комплекс 'Тарификация. Отдел кадров. Штатное расписание.'
  • Более 15-и лет работы с медицинскими учреждениями!
  • Мы сопровождаем наши программные продукты: осуществляем информацион-
    ную и техническую поддержку!
  • Мы работаем "под ключ", адаптируем ПО под заказчика, помогаем импортировать
    имеющиеся данные!
  • Мы работаем непосредственно
    с профильными специалистами!
Реестр российских программ
Наше программное обеспечение внесено в "Единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных" Минкомсвязи РФ.

Основные преимущества программного комплекса:

Программный комплекс состоит из двух программ "Тарификация. Штатное расписание." и "Отдел кадров. Штатное расписание." Эти две программы, тарификация медицинских работников и программа для кадровиков, полнофункциональны и самодостаточны, могут работать независимо друг от друга. Однако, задачи которые они выполняют, настолько переплетаются и взаимосвязаны, что не использовать это для взаимопомощи было бы не рационально. Поэтому обе программы работают с единой базой данных (БД).
Так, например:

  • •  Общим звеном является штатное расписание (ШР). Экономист, к примеру, составляет / изменяет ШР, у кадровика, при этом образуются штатные вакансии, которыми он оперирует, выполняя операции по приёму / переводу сотрудников / временному освобождению должности в связи с декретным отпуском и т.д.;
  • •  В результате кадровых перемещений, автоматически, у экономиста в программе "Тарификация", происходят изменения в тарификационных списках, вакансии замещаются сотрудниками или, наоборот, освобождаются занятые ставки;
  • •  Кадровик проставил стаж, у экономиста стаж сотрудника, влияет на "надбавку за стаж непрерывной работы", сотрудник повысил или подтвердил категорию, получил степень, звание и т.д., при внесении изменений кадровиком, в тарификационных списках автоматически происходят изменения;

Таким образом, экономисты и кадровики взаимодополняют друг друга, ускоряют процесс работы. По большому счёту, при совместной работе этих специалистов, экономисту остаётся лишь воспользоваться работы кадровика, так как, безо всяких усилий всегда имеет актуальную тарификацию и на нём остаётся лишь анализ имеющихся данных, формирование разнообразных аналитических отчётов, которых программа "Тарификация" формирует множество.

Тарификация медработников.


Далее рассмотрим достоинства каждой из программ:

"Тарификация. Штатное расписание."
"Отдел кадров. Штатное расписание."



"Тарификация. Штатное расписание."



Тарификация медработников.     АРМ “Тарификация. Штатное расписание” предназначена для облегчения труда экономиста учреждения медицинского профиля (поликлиник, больниц, ЦРБ, санаториев, профилакториев и прочих ЛПУ).
       Основной задачей программы является ведение тарификационных списков учреждения, штатного расписания.
      На протяжении многих лет, работая при непосредственном участии экономистов ЛПУ, мы постоянно совершенствуем алгоритмы расчёта расширяя функциональные возможности, удобство, простоту и скорость работы. Следуя изменениям законодательства, оперативно модифицируем алгоритмы расчётов, формы тарификационных списков и штатного расписания.
      Программа имеет очень гибкий настраиваемый функционал, способный удовлетворить требования любого учреждения. Все выходные печатные отчёты имеют формат широко распространённого текстового редактора Microsoft Word, следовательно, их внешний вид может легко изменить любой специалист в соответствии собственными требованиями.
      Все формы программы максимально содержательны. Для того, что бы просмотреть или изменить тарификационные параметры сотрудника, Вам не нужно открывать множество окон, всё выполняется в пределах одной. Для удобства работы программа имеет множество разновидностей просмотра, работы с тарификационными списками:

  • • просмотр, печать тарификационных списков выбранного отделению, группе отделений;
  • • сквозной поиск в учреждении по Ф.И.О.,
  • • должностям,
  • • категории персонала,
  • • источнику финансирования,
  • • типам тарификационных списков,
  • • просмотр, печать тарификационных списков всего учреждению, с детализацией и без, только итогами.

      Перед выводом на печать программа автоматически просмотрит состав должностей сотрудников, сформирует несколько видов Тарификационных списков (поскольку они имеют различный внешний вид), а так же итоги тарификации (сводный отчёт). Кроме того, в структуру отчёта тарификационных списков можно добавить итоговую информацию по вакантному фонду, среднегодовые значения “надбавки за стаж” и фонду заработной платы.


ПО “Тарификация. Штатное расписание”:
  • • осуществляет автоматический контроль за изменением стажа;
  • • повышением квалификации сотрудников;
  • • осуществляет автоматическую перетарификацию сотрудника, одноименных должностей, отделения, всего учреждения;
  • • индексацию базовых окладов (в случае изменения условий оплаты труда работников);
  • • позволяет создавать полнофункциональные архивные копии при оперативном доступе к ним (замораживать) на любую дату;
  • • формирует множество стандартных аналитических отчётов по тарификационным спискам;
  • • формирует произвольный аналитический отчёт учитывая многие тарификационные параметры, настраиваемым Вами внешним видом для экспорта отчёта в Microsoft Word, Microsoft Excel (или OpenOffice), .dbf файл;
  • • позволяет формировать, модифицировать штатное расписание учреждения, по отделениям, группам отделений, всему учреждению, филиалам, источникам финансирования;
  • • предоставляет к печати различные виды штатного расписания (с детализацией по источникам финансирования, упрощённом виде, стандартной форме Т-3А включая оклады, надбавки, фонд заработной платы);
  • • автоматически формирует штатно – должностной список;
  • • формирует списки внутренних, внешних совместителей учреждения;
  • • рассчитывает различную аналитику по должностям Ф-17;
  • • имеется автоматический контроль – сверка на соответствие штатного расписания тарификационным спискам, выводом на печать ошибок и многие другие, постоянно пополняемые функциональные возможности.

      Программа сетевая, распространяется с лицензиями до 3 рабочих мест (на 1 БД).
Может интегрироваться для совместной работы с программой "ОТДЕЛ КАДРОВ". В этом идеальном варианте вся рутинная работа по изменению списочного состава тарификационных списков ляжет на специалистов ОК, а экономистам останется функция контроля и анализа тарификационных данных. Мы можем модифицировать программу к Вашей специфике.. “Тарификация. Штатное расписание” имеет государственную регистрацию в Роспатенте.

Видео - презентация программы "Тарификация. Штатное расписание."



Полный видеоролик по программе "Тарификация. Штатное расписание" можно посмотреть здесь.

Обучающий видео урок по программе "Тарификация. Штатное расписание" можно посмотреть здесь.

Примеры выходных документов формируемых программой.

Штатное расписание. Полная форма (с источниками финансирования.)
Штатное расписание. Форма Т-3а (с деньгами)
Штатное расписание. Сокращённая форма (без деления на источники финансирования)
Штатно - должностной список
Тарификационный список. Форма №1 (Руководители, заместители) А3
Тарификационный список. Форма №2 (Медики) А3
Тарификационный список. Форма №3 (Социальные и Педагогические работники) А3
Тарификационный список. Форма №4 (Служащие) А3
Тарификационный список. Форма №5 (Рабочие) А3
Тарификационный список. Форма №1 (Руководители, заместители) А4
Тарификационный список. Форма №2 (Медики) А4
Тарификационный список. Форма №3 (Соц. и Пед. работники) А4
Тарификационный список. Форма №4 (Служащие) А4
Тарификационный список. Форма №5 (Рабочие) А4
Тарификационный список.Итог по всем формам. А4
Список вакансий учреждения (по отделениям)
Список вакансий учреждения (по категориям персонала)
Свод тарификации по учреждению (по отделениям) в форме тар. списков
Свод по квалификационным уровням (по отделениям)
Свод по квалификационным уровням (по источникам финансирования)
Свод: ставки, оклады, надбавки (по кат. персонала и отделениям)
Свод: ставки, ФЗП (по кат. персонала и отделениям)
Статистика по должностям (штаты)
Статистика по должностям (категории, сертификаты)
Статистика по должностям (штаты) по источникам финансирования
Статистика по должностям (категории, сертификаты) по источникам финансирования
Список санитарок на повышение в должности
Списки сотрудников на изменение надбавки за стаж
Списки сотрудников на подтверждение категории
Дополнительный свод по тарификационным спискам 1
Дополнительный свод по тарификационным спискам 2
Дополнительный свод по тарификационным спискам 3 (Ставки, ФЗП)
Дополнительный свод по тарификационным спискам 4 (Ставки, ФЗП)
Пример произвольной аналитики по тарификационным спискам
Тарификационный вкладыш. Форма №1 (Руководители, заместители) А4
Тарификационный вкладыш. Форма №2 (Медицинские работники) А4
Тарификационный вкладыш. Форма №3 (Должности педагогических работников и специалистов) А4
Тарификационный вкладыш. Форма №4 (должности руководителей, специалистов и служащих) А4
Тарификационный вкладыш. Форма №5 (должности рабочих) А4

Скриншоты программы Тарификация. Штатное расписание.


   Главное меню программы.

Главное меню программы Тарификация. Штатное расписание.


   Основные функциональные возможности программы.

Основные функциональные возможности программы программы Тарификация. Штатное расписание.


   Как видно из картинки сверху, программа имеет множество вариантов просмотра / редактирования тарификационных списков учреждения, каждый из вариантов оптимизирован под конкретную задачу, например:


  • просмотр и печать тарификационных списков по выбранному отделению, группе отделений.
    Эта форма наиболее функциональна. В ней можно изменить / просмотреть тарификационные параметры сотрудников отделения, перетарифицировать одну должность, несколько одноимённых должностей отделения, всё отделение сразу, вывести на печать тарификационные списки отделения, группы отделений, в которую входит данное отделение, тарификационный вкладыш сотрудника, вывести отдельно тарификационные списки отделения, отфильтровав отдельно категории персонала, например, только врачей отделения, только средний медперсонал, младших или прочих, а также отфильтровать сотрудников по формам тарификационных списков, как то руководители, медики, педагоги, рабочие профессии, служащие. Здесь же можно выполнить быстрые манипуляции по переформированию тарификационных списков (например, перебросить ряд ставок в другое отделение или на другой источник финансирования, либо произвести замену должностей), а также, при закрытии формы, автоматически перестроится и ШР (в программе всё сделано для быстрой и комфортной работы);

Форма тарификации по отделению.

   Набор полей тарификационных параметров, расположенный в правой части формы, относятся к текущей строке в списке отделения и будет меняться в зависимости от типа текущей должности (для медиков - один набор, для служащих - другой, для руководителей - также, свои поля ... . Также параметры будут меняться в зависимости от настроек программы, в настоящий момент имеется несколько предустановленных наборов для разных схем тарификации (зависят от регионов и типов учреждений, например, для учреждений ФМБА). Набор схем тарификации постоянно пополняется.


  • сквозной поиск по учреждению по ФИО в алфавитном порядке; Эта форма предназначена для быстрого сквозного поиска сотрудника учреждения, вне зависимости от того, в каком отделении он работает. Здесь можно найти сотрудника, просмотреть / отредактировать его тарификационные параметры, напечатать Тарификационный вкладыш.

сквозной поиск по учреждению по должностям в алфавитном порядке.

  • сквозной поиск по учреждению по должностям в алфавитном порядке; Форма аналогична предыдущей, только предназначена для быстрого сквозного поиска должности вне зависимости от того, в каком отделении она находится. Здесь также можно найти должность, просмотреть / отредактировать её тарификационные параметры, напечатать Тарификационный вкладыш. Это очень удобно, например, если одноимённые должности разбросаны по разным отделениям учреждения.

  • просмотр и печать тарификационных списков по категории персонала; В этой форме все должности учреждения сгруппированы по категориям персонала. Что очень удобно, если Вам необходимо вывести на печать Тарификационные списки учреждения отдельно по врачам, средним, младшим или прочему персоналу.

просмотр и печать тарификационных списков по категории персонала.

  • просмотр и печать тарификационных списков по источнику финансирования; Форма аналогична предыдущей, только должности в ней сгруппированы по источникам финансирования, что незаменимо, если к Вам нагрянула проверка и необходимо отчитаться по бюджету ... А у Вас всё готово ... !

  • печать тарификации (по всему учреждению); Здесь формы нет. При выполнении этого пункта меню. Программа просматривает всё учреждение, автоматически разбивает должности на разные формы тарификационных списков (так как разные типы должностей - разные параметры тарификации, и выводит их в отдельные документы через текстовый редактор, MS Word или OpenOffice для просмотра и печати. Списки, при этом, упорядочены по группам отделений, отделениям, по квалификационным группам, по статусу должности). В конце каждого отделения имеются итоги по категориям персонала и всего, в конце группы отделений, например, поликлиники, также имеются итоги, в конце учреждения имеются общие итоги по тарификационной форме, итоги по источникам финансирования, по вакансиям, и среднегодовые значения по надбавке за стаж и фонду заработной платы. Стоит также отметить, что программа имеет возможность вложения более мелких отделений в более крупные, например, Оперблок входит в Хирургическое отделение, при этом программа подведёт итоги под каждым из них и сделает объединённые итоги по ним.

  • итоги тарификации по всему учреждению. Данный пункт меню интересен тем, что при его выполнении формируются тарификационные списки по учреждению без детализации, то есть одни итоги, по отделениям, группам отделений, учреждению. Полезно при анализе ТС.

  • Автоматическая перетарификация При изменении окладов или просто, при изменении даты тарификации - эта функция крайне полезна. Программа автоматически пробегает ТС учреждения и производит перетарификацию каждой должности на текущую, либо на заранее определённую дату тарификации. При этом программа выведет в специальную форму должности, на которые стоит обратить внимание, например, у кого неполные тарификационные данные или часть данных была изменена вручную и их желательно проверить экономисту.

  • Штатное расписание. В этой форме можно создавать, корректировать, выводить на печать штатное расписание учреждения. Создавая или сокращая вакантные ставки в ШР, программа автоматически корректирует и тарификационные списки. Из этой формы можно распечатать ШР во многих видах: полном, с источниками финансирования, упрощённом, только ставки без деления на источники финансирования, только вакантное ШР, ШР только по занятым ставкам, форма Т3-а с окладами, надбавками и фондом заработное платы. Можно отдельно распечатать ШР по любому отдельно взятому источнику финансирования или по филиалу, например, по ФАПам. При формировании ШР можно учитывать все источники финансирования, а в итоги часть из них можно не суммировать, например, платные. Внешний вид ШР можно самостоятельно редактировать к принятой у Вас форме в обычном текстовом редакторе.

Штатное расписание.

  • Штатно - должностной список. Штатно - должностной список - разновидность полного ШР с его наполнением конкретными сотрудниками. При этом, программа формирует дополнительную полезную информацию, например, в примечании может быть указан оклад, признак декретного или просто длительного отпуска с примечанием, что замещает сотрудника на период отпуска такой-то сотрудник, либо ставка остаётся вакантной. Как и в ТС, и в ШР, так и в штатно - должностном списке имеются итоги по категориям персонала после каждого отделения, группы отделений, в конце учреждения. Также более мелкие отделения могут вкладываться в более крупные, с общими итогами.

  • Просмотр, редактирование, быстрое перемещение вакансий. Здесь программа позволяет в удобной форме поработать с имеющимися на текущий момент вакансиями, сгруппированными по категориям персонала. В этой же форме можно вывести на печать перечень вакансий, упорядоченный по категориям персонала или по отделениям.

Работа с персоналом.

  • Работа с персоналом. В идеале, когда в комплексе работают обе программы: Тарификация и Отдел кадров, эта форма экономисту не потребуется. Всю работу по перемещению персонала будет выполнять отдел кадров, экономисту останется лишь функция контроля, печати ТС и ШР, получению различных выборок и аналитических отчётов. Однако, если экономист работает самостоятельно или кадровик находится в отпуске, экономисту придётся самостоятельно заняться приведением ТС в актуальное состояние, то есть, перемещением персонала. В форме в наглядном виде, с приятной цветовой раскраской представлен списочный состав учреждения, где явно видны основные ставки, совместительства, сотрудники, находящиеся в декретных или длительных отпусках. Все операции с ними выполняются просто и быстро, в одной форме.

Аналитические отчёты программы.

Меню программы Тарификации по работе с аналитикой.

Ниже, приведен ряд стандартных аналитических отчётов, формируемых программой, которые периодически были востребованы вышестоящими органами. При выборе некоторых из них, сразу формируется несколько сходных по смыслу, но несколько с разным наполнением отчётов:


Свод тарификации по учреждению (по отделениям) в форме тар. списков
Свод по квалификационным уровням (по отделениям)
Свод по квалификационным уровням (по источникам финансирования)
Свод: ставки, оклады, надбавки (по кат. персонала и отделениям)
Свод: ставки, ФЗП (по кат. персонала и отделениям)
Статистика по должностям (штаты)
Статистика по должностям (категории, сертификаты)
Статистика по должностям (штаты) по источникам финансирования
Статистика по должностям (категории, сертификаты) по источникам финансирования
Список санитарок на повышение в должности
Списки сотрудников на изменение надбавки за стаж
Списки сотрудников на подтверждение категории
Дополнительный свод по тарификационным спискам 1
Дополнительный свод по тарификационным спискам 2
Дополнительный свод по тарификационным спискам 3 (Ставки, ФЗП)
Дополнительный свод по тарификационным спискам 4 (Ставки, ФЗП)


И, наконец, в программе имеется уникальная возможность Вам самим формировать любые выборки по большому количеству параметров. Вы не привязаны к функциональности программы в плане отчётности, Вы сами конструируете свою аналитику! Ниже приведена форма этого конструктора, как видите, возможностей в нём предостаточно. Если Вам чего либо не хватит, можем обсудить!


Форма формирования произвольной аналитической отчётности по тарификационным спискам.


Далее, ещё более интересно. Выборка сформирована. А внешний вид отчёта, какие поля включать, в каком порядке они будут следовать, как упорядочить записи в выходном документе, ориентацию листа документа, Вы выбираете сами, на свой вкус, ничто Вас не ограничивает. Отчёт программа может Вам экспортировать в MS Word или бесплатные аналоги, в формат *.dbf для обмена с другими программами или в MS Excel, а дальше Вы можете с ним работать ещё и со всеми возможностями Excel, считать суммы, средние значения, группировать, строить свои дополнительные формулы.


Форма формирования внешнего вида отчёта по Тарификационным спискам.

Пример произвольной аналитики по тарификационным спискам


  • Имеется ряд сервисных режимов. Функции доступные в режиме сервиса, интуитивно понятны из рисунка ниже.

    Сервисные функции программы Тарификация.

  • Программа позволяет фиксировать дату тарификации. С помощью календаря программы можно установить любую дату и, соответственно, надбавка за стаж будет пересчитываться исходя из этой даты.

    Самое интересное - это возможность создавать сколь угодно много архивных копий базы данных с оперативным доступом к ним, например, сделали копию на 1 января, текущая БД продолжает изменяться, происходит движение персонала, а архивная копия заморожена. К ней можно будет вернуться в любой момент, просмотреть, подредактировать, посчитать аналитику, распечатать тарификационные списки.


Скачать программу по Тарификации, скачать программу для экономистов, скачать программу Штатное расписание





"Отдел кадров. Штатное расписание."



Программа Отдел кадров. Штатное расписание.
    АРМ "ОТДЕЛ КАДРОВ. Штатное расписание" оптимизирован для эффективной работы в учреждениях медицинского профиля (поликлиниках, больницах, ЦРБ, санаториях, профилакториях и прочих ЛПУ).
Почему специалисты - кадровики предпочитают работать именно с программой MedSoft Курчатов:
  • •  Главное достоинство: она - Ваш персональный помощник, ассистент;
  • •  очень дружественный интерфейс. Для выполнения любой операции, не нужно метаться по меню, открывать множество окон. Всё выполняется в пределах одной, максимум двух форм;
  • •  Все операции максимально автоматизированы, Вы начинаете, программа подсказывает или завершает, максимум удобства, минимум времени;
  • •  Наряду со стандартными (типовыми документами) "ОТДЕЛ КАДРОВ. Штатное расписание" формирует неограниченное количество печатных документов, шаблоны которых может формировать, корректировать сам пользователь, при этом новые документы становятся доступными из программы;
  • •  Иметь хорошо заполненную базу данных, это хорошо, но свободно оперировать ею, мгновенно делать сложнейшие аналитические выборки, при этом самому формировать из них печатные документы в удобном для Вас виде – это высший пилотаж. При этом, для анализа при составлении выборок Вам будут доступны около сотни параметров, при настройке внешнего вида отчёта доступны более ста полей базы данных, причём, их взаимное расположение в отчёте Вы выбираете сами. Так же, Вы самостоятельно можете выбрать несколько порядков сортировки для сортировки записей в отчёте;
  • •  При запуске предупредит Вас о юбилярах, временных работниках, срок увольнения которых подходит, предупредит о приближении сроков повышения квалификации сотрудников;
  • •  "ОТДЕЛ КАДРОВ. Штатное расписание" формирует кадровый пакет для лицензирования;
  • •  поможет сформировать графики отпусков учреждения, уведомления, прочие сопутствующие документы;
  • •  Следит за воинским учётом персонала;
  • •  Равнозначно может производить анализ по картотеке работающих и уволенных сотрудников;
  • •  Помогает настраивать отчёты Ф-17, Ф-30;
  • •  Позволяет рассчитать среднесписочный состав за любой период времени;
  • •  Просмотреть, изменить тарификационные параметры сотрудника с удобным сквозным поиском по Ф.И.О., либо по должности;
  • •  осуществляет автоматический контроль за изменением стажа;
  • •  повышением квалификации сотрудников;
  • •  осуществляет автоматическую перетарификацию сотрудника, одноименных должностей, отделения, всего учреждения;
  • •  индексацию базовых окладов (в случае изменения условий оплаты труда работников);
  • •  "ОТДЕЛ КАДРОВ. Штатное расписание" позволяет создавать полнофункциональные архивные копии с возможностью оперативного доступа к ним (замораживать) на любую дату;
  • •  Наглядно изменять структуру штатного расписания по отделениям, группам отделений, учреждению, филиалам, источникам финансирования;
  • •  предоставляет к печати различные формы ШР (с детализацией по источникам финансирования, упрощённой форме, стандартной ф. Т-3А с окладами, надбавками и фондом заработной платы);
  • •  автоматически формирует штатно – должностной список;
  • •  формирует списки совместителей учреждения (внутренних, внешних);
  • •  Имеет встроенный калькулятор стажа;
  • •  Имеются, дополнительно к электронной справке интерактивные видео уроки, которые позволят Вам познать все тонкости работы;
  • •  и много других приятных мелочей, которые приятно удивят Вас, облегчат рутинную работу профессионала…
  • •  "ОТДЕЛ КАДРОВ. Штатное расписание". Формирует, печатает должностные инструкции (сейчас в базе данных более 310 типовых должностных инструкций, специфичных для медучреждений и их число постоянно растёт), и эффективные контракты сотрудников.

    Программа сетевая, распространяется с лицензиями до 3 рабочих мест, каждый специалист может заниматься своим сектором задач (например, отпусками учреждения, воинским учётом, ...), своими отделениями, может интегрироваться для совместной работы в комплексе с “Тарификация. Штатное расписание.”. При совместной работе между экономистами и кадровиками происходит разумное взаимодействие специалистов, взаимодополнение.
Что ещё Вы получаете при приобретении "ОТДЕЛ КАДРОВ. Штатное расписание":

  • •  Удалённую установку, настройку;
  • •  Бесплатные обновления без ограничения по времени;
  • •  Бесплатные консультации по телефону, удалённая помощь, Skype, Ammyy Admin;
  • •  3 лицензии по цене одной (на 1 БД);
  • •  Скидка при приобретении двух и более программ
  • •  Возможность модификации алгоритма применительно Вашей специфике.
  • •  "ОТДЕЛ КАДРОВ. Штатное расписание" имеет государственную регистрацию в Роспатенте.

  Итак, уважаемые профессионалы, знакомьтесь с демонстрационным видеороликом, устанавливайте демо – версию, заказывайте, присоединяйтесь к профессионалам, которые уже выбрали наши программные продукты.


Видео - презентация программы "Отдел кадров. Штатное расписание."



Полный видеоролик по программе "Отдел кадров. Штатное расписание" можно посмотреть здесь.


Обучающий видео урок по программе "Отдел кадров. Штатное расписание" можно посмотреть здесь.


Примеры выходных документов формируемых программой.


Приказ о приёме на работу Т-1 (персональный) - отдел кадров
Приказ о приёме на работу Т-1а (групповой) - отдел кадров
Приказ о переводе Т-5 (персональный) - отдел кадров
Приказ о переводе Т-5а (групповой) - отдел кадров
Приказ об увольнении Т-8 (персональный) - отдел кадров
Приказ об увольнении Т-8а (групповой) - отдел кадров
Приказ о предоставлении отпуска Т-6 (персональный) - отдел кадров
Приказ о предоставлении отпуска Т-6а (групповой) - отдел кадров
Приказ о предоставлении отпуска Т-6а (групповой) альтернативный - отдел кадров
Уведомление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска - отдел кадров
Записка-расчёт об исчислении среднего заработка - отдел кадров
Записка-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником увольнении)
Выписка из трудовой книжки - отдел кадров
Командировочное удостоверение Т-10 - отдел кадров
Служебное задание для направления в командировку Т-10а - отдел кадров
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку Т-9 - отдел кадров
Приказ о направлении работников в командировку Т-9а (групповой) - отдел кадров
Приказ о поощрении работника Т-11 - отдел кадров
Приказ на усовершенствование - отдел кадров
Лист повышений квалификации сотрудника - отдел кадров
Трудовой договор - отдел кадров
Приложение к трудовому договору - отдел кадров
Дополнительное соглашение к трудовому договору - отдел кадров
Дополнительное соглашение по работе с НС и ПВ - отдел кадров
Квалификационный лист - отдел кадров
Направление на медицинскую комиссию - отдел кадров
Личный листок по учёту кадров - отдел кадров
Личная карточка работника Т-2 - отдел кадров
Письмо в военкомат о постановке на учет - отдел кадров
Письмо в военкомат о снятии с учета - отдел кадров
Список детей сотрудников - отдел кадров
Список инвалидов - отдел кадров
Список сотрудников для профсоюза - отдел кадров
Штатное расписание. Полная форма (с источниками финансирования) - отдел кадров
Штатное расписание. Форма Т-3а (с деньгами) - отдел кадров
Штатное расписание. Сокращённая форма (без деления на источники финансирования) - отдел кадров
Штатно - должностной список - отдел кадров
Статистика по должностям (штаты) - отдел кадров
Статистика по должностям (категории, сертификаты) - отдел кадров
Статистика по должностям (штаты) по источникам финансирования - отдел кадров
Статистика по должностям (категории, сертификаты) по источникам финансирования - отдел кадров
Список санитарок на повышение в должности - отдел кадров
Списки сотрудников на изменение надбавки за стаж - отдел кадров
Списки сотрудников на подтверждение категории - отдел кадров
График отпусков - отдел кадров
Извещение о предоставлении очередного отпуска (вариант 1) - отдел кадров
Извещение о предоставлении очередного отпуска (вариант 2) - отдел кадров
Пакет кадровых документов по Лицензированию - отдел кадров
Пакет кадровых документов по Лицензированию (альтернативный вариант) - отдел кадров
Образец эффективного контракта (в виде дополнительного соглашения) - отдел кадров

Скриншоты программы Отдел кадров. Штатное расписание.

   Основные функциональные возможности программы.

Основные функциональные возможности программы.

   Рассмотрим далее подробнее основной функционал программы:



  • Картотека работающих сотрудников.
    На рисунке ниже, изображена основная форма по работе с персоналом. В форме, в наглядном виде, с приятной цветовой раскраской, представлен списочный состав учреждения, где явно видны основные ставки, совместительства, сотрудники, находящиеся в декретных или длительных отпусках. Все операции с ними выполняются просто и быстро, в одной форме. Операции с сотрудниками доступны прямо из списка по нажатию правой кнопки мыши, причём набор функций меняется в зависимости от типа текущей строки.

Печать стандартных персональных приказов.

В программе имеется быстрый интерактивный поиск сотрудников по ФИО, должности, отделению, соответственно и записи в основном списке можно расположить в тех же порядках. Найдя сотрудника можно перейти на его карточку, где хранится все сведения о нём, ссылки на фотокопии, документы, приказы ...


Из карточки сотрудника, можно распечатать все виды стандартных персональных или групповых приказов.


Печать стандартных персональных или групповых приказов.

  • • Также имеется уникальная возможность Вам самостоятельно формировать неограниченное количество шаблонов документов и они появятся в меню программы. Данные из программы будут вставлены в Ваши новые документы. См. рисунок ниже:

Печать документов по Вашим шаблонам.

  • • При желании, все документы на сотрудника, которые выводились на печать будут автоматически сохранены в БД, ссылки на них будут запомнены в форме документов на сотрудника (см. рисунок ниже). Если выводился на печать групповой приказ, то ссылки на этот приказ автоматом разнесутся по каждому сотруднику. В этот же список можно добавить и любые документы, относящиеся к сотруднику. Таким образом, Вам больше не нужно копаться по папкам и стеллажам архива, поднимать документы. Вы просто находите сотрудника в списке и открываете список относящихся к нему документов.
    В программе имеется такой же архив и для фотокопий документов сотрудников.

Ваш архив кадровских документов.

  • • Ещё, одной из многих замечательных возможностей программы является форма формирования произвольной выборки по картотеке. Хорошо иметь под рукой всю информацию о сотрудниках, но гораздо важнее эффективно ею распоряжаться ! В представленной ниже форме можно составить сложнейшую выборку по десяткам параметрам. Выборки формируются мгновенно.

Форма формирования выборки по сотрудникам.

Приведём несколько примеров выборок, которые может сформировать программа:

  • • Отобрать врачей и средних, которым необходимо подтвердить категорию до конца года;
  • • Составить список акушерок, медсестёр и фельдшеров ФАПов работающих на 1 ставку;
  • • Выбрать отличников по диплому у которых ещё нет квалификационной категории;
  • • Списки сотрудников с высшим медицинским образованием до 30 лет, мужчины;
  • • Прочий персонал, от 25 до 50 лет, члены профсоюза;
  • • Сотрудники находящиеся в очередном отпуске по состоянию на дату (год, период);
  • • Сотрудники, которые не были в дополнительном отпуске в текущем году;
  • • Врачи и средние имеющие список вредности (например, для Пенсионного фонда);
  • • Отобрать пенсионеров по возрасту по состоянию на дату;
  • • Не женатые сотрудники мужчины, до 30 лет, с высшим образованием, офицеры запаса;
  • • Список сотрудников имеющих детей (списки детей) до 10 лет по состоянию на конец года;
  • • Медсёстры, внутренние совместители, закончившие учебное заведение с 1999 по 2009 годы;
  • • Сотрудники, получившие благодарность облздрава;
  • • Сотрудники, состоящие на воинском учёте в Центральном райвоенкомате, рядовой состав;
  • • И многое, многое другое ... ;

Сформировав выборку, нужно её оформить в виде документа. Для этого в программе имеется тоже много возможностей (см. рисунок ниже).


Печать результатов выборки.


Как видим, вариантов печати сформированной выборки достаточно много, но наиболее интересным является первый пункт "Общая печать". Выбрав его, вы имете широчайшие возможности по формированию внешнего вида документа, количества и порядка следования колонок в отчёте, можно создавать групповые колонки, в которые можно вставить несколько, например, всё образование сотрудника (дипломы, ВУЗы, специальности, квалификации и т.д.). При этом можно задать несколько порядков следования записей в документе, например, по ФИО, по отделениям + по категориям персонала, ... .


Настройка печати результатов выборки.


Сформированную выборку можно, по желанию, отправить в MS Word или его бесплатные аналоги, в зависимости от того, что у Вас установлено на компьютере, в MS Excel или экспортировать в формат *.dbf для обмена данными с другими программами.


  • • Следующей интересной возможностью программы является Калькулятор стажа. Можно открыв трудовую книжку сотрудника, переписав периоды его работы в калькулятор стажа, поставить отметки о входимости стажей в общий или медстаж, рассчитать эти стажи и занести в карточку сотрудника. Это сделать сразу, в форме приёма сотрудника. Так же, в карточке сотрудника, можно просчитать стажи на любую дату, например, для больничного.

Калькулятор стажа.

Возможности программы, которые были описаны выше, при описании программы "Тарификация", такие как, штатное расписание и прочие функции, являющиеся общими у обеих программ, мы повторять не будем. И без них есть много интересных вещей, которые может делать программа. Например:

  • Формирование кадрового пакета для Лицензирования учреждения.

Формирование кадрового пакета для Лицензирования учреждения.

Здесь мы можем на каждом рабочем месте сотрудника учесть до 4-х видов оказываемых им услуг, столько же на каждом совместительстве. Вы просто ежедневно работаете, периодически пополняете, обновляете сведения о сотрудниках, и тут, как всегда неожиданно, ... , наступает момент лицензирования учреждения, период кропотливой трудоёмкой работы кадровика, но не в нашем случае. У нас ведь всё уже готово. Мы всегда готовы актуальный получить кадровый пакет документов для лицензирования, причём в нескольких видах, примеры формируемых документов показаны чуть выше.


  • • Другим приятным моментом является формирование статистики по должностям учреждения (разновидности Ф-17, Ф-30). Рассчитать эту статистику можно задав несколько параметров (см. рисунок ниже) , примеры формируемых документов показаны чуть выше..

Формирование статистики по должностям.Форма-30

  • • Частенько кадровику требуется документ "Среднесписочный состав сотрудников" учреждения. И здесь наша программа придёт Вам на помощь. С помощью следующей формы, Вы сможете легко сформировать этот документ за любой период времени с учётом или без учёта декретчиков, с внешними совместителями или без них, по всем сотрудникам или по отдельной категории персонала, по выбранной должности или группе одноимённых должностей. Результат Вам программа экспортирует в MS Excel с детализацией количества сотрудников до каждого дня.

Среднесписочный состав сотрудников.

Продолжать перечисление всяких приятных, а порой и уникальных способностей программы (более 300 должностных инструкций для должностей сотрудников ЛПУ, формирование эффективных контрактов, ...) можно было бы ещё и ещё. Но лучше посмотрите ролики, скачайте, попробуйте демо - версию программы (она хоть и с рядом ограничений, по количеству сотрудников, по выводу списков на печать,..., но получить более полное представление сможете).
Самое главное достоинство программы - она Ваш персональный помощник, поможет и превратит ежедневную рутину в эффективный инструмент.


Небольшой комментарий к установке демо - версии (скачать программу для отдела кадров): Пароль на архивы 555. Распаковывайте для начала в корень диска C: . В папке есть инструкция по установке, прочитайте. Исполняемый файл, сама программа, kadr9.exe или tarif9.exe (если это Тарификация). Если, будут затруднения, скайп разработчика, который будет рад Вам помочь - isprogman. Скачайте программку удалённого доступа Ammy Admin. Подключайтесь, поможем!


Вывод: Программный комплекс 'Отдел кадров. Штатное расписание', 'Тарификация' (тарификационные списки) от МедСофт Курчатов для медучреждений эффективно выполнит задачи по кадровому учёту, формированию штатного расписания, тарикационным спискам, весь документооборот, подробный анализ данных.

Что ещё Вы получаете при приобретении нашей программы ?

  • Удалённую установку программы При наличии сети Internet на рабочих местах, наши специалисты в удалённом режиме произведут установку и настройку программы.
  • Бесплатные обновления без ограничения по времени! Программное обеспечение постоянно совершенствуется с учётом пожеланий клиентов и изменения нормативной документации. Приобретя программное обеспечение у нас, Вы обеспечиваете себя самыми свежими версиями ПО навсегда, совершенно бесплатно!
  • Бесплатные консультации и удалённая помощь по телефону! Возникли вопросы? Требуется помощь? Помощь квалифицированного специалиста, разработчика - совершенно бесплатно!
  • 3 лицензии по цене одной (на 1 БД)! Программа сетевая, распространяется с лицензиями до 10 рабочих мест, например, можно установить её у каждого участкового терапевта.
  • Возможность модификации программы по Вашей специфике!

Оставьте заявку прямо сейчас
и наш специалист даст Вам подробную
консультацию

Программа "Тарификация. Штатное расписание."
имеет государственную регистрацию в "Роспатенте".

Тарификация. Штатное расписание

Программа "Отдел кадров. Штатное расписание."
имеет государственную регистрацию в "Роспатенте".

Отдел кадров. Штатное расписание.

Клиенты, которые уже выбрали наше ПО: можно увидеть на странице сайта "Наши клиенты"

т. +7 (903) 877-44-64 skype: isprogman

Оставьте заявку прямо сейчас
и наш специалист даст Вам подробную консультацию

Отправить