Программа отдела кадров для медучреждений, Штатное расписание медицинских работников
Программа для отдела кадров медучреждений, Штатное расписание медицинских работников

Создаем программное обеспечение под ключ, по всей России
+7 (903) 877-44-64
Skype: isprogman

ПРОГРАММА
ОТДЕЛ КАДРОВ.  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ.

Оставьте заявку прямо сейчас и наш специалист даст Вам подробную
консультацию
С "Политикой конфиденциальности сайта" можно ознакомиться

Отправить
Программный комплекс 'Отдел кадров. Штатное расписание.'
  • Более 15-и лет работы с медицинскими учреждениями!
  • Мы сопровождаем наши программные продукты: осуществляем информацион-
    ную и техническую поддержку!
  • Мы работаем "под ключ", адаптируем ПО под заказчика, помогаем импортировать
    имеющиеся данные!
  • Мы работаем непосредственно
    с профильными специалистами!
Реестр российских программ
Наше программное обеспечение внесено в "Единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных" Минкомсвязи РФ.

Основные преимущества программного комплекса:

Программный комплекс состоит из двух программ "Тарификация. Штатное расписание." и "Отдел кадров. Штатное расписание." Эти две программы, тарификация медицинских работников и программа для кадровиков, полнофункциональны и самодостаточны, могут работать независимо друг от друга. Однако, задачи которые они выполняют, настолько переплетаются и взаимосвязаны, что не использовать это для взаимопомощи было бы не рационально. Поэтому обе программы работают с единой базой данных (БД).
Так, например:

  • •  Общим звеном является штатное расписание (ШР). Экономист, к примеру, составляет / изменяет ШР, у кадровика, при этом образуются штатные вакансии, которыми он оперирует, выполняя операции по приёму / переводу сотрудников / временному освобождению должности в связи с декретным отпуском и т.д.;
  • •  В результате кадровых перемещений, автоматически, у экономиста в программе "Тарификация", происходят изменения в тарификационных списках, вакансии замещаются сотрудниками или, наоборот, освобождаются занятые ставки;
  • •  Кадровик проставил стаж, у экономиста стаж сотрудника, влияет на "надбавку за стаж непрерывной работы", сотрудник повысил или подтвердил категорию, получил степень, звание и т.д., при внесении изменений кадровиком, в тарификационных списках автоматически происходят изменения;

Таким образом, экономисты и кадровики взаимодополняют друг друга, ускоряют процесс работы. По большому счёту, при совместной работе этих специалистов, экономисту остаётся лишь воспользоваться работы кадровика, так как, безо всяких усилий всегда имеет актуальную тарификацию и на нём остаётся лишь анализ имеющихся данных, формирование разнообразных аналитических отчётов, которых программа "Тарификация" формирует множество.

Тарификация медработников.


Ниже рассмотрим достоинства каждой из программ:

"Тарификация. Штатное расписание."
"Отдел кадров. Штатное расписание."



"Отдел кадров. Штатное расписание."



Программа Отдел кадров. Штатное расписание.
    АРМ "ОТДЕЛ КАДРОВ. Штатное расписание" оптимизирован для эффективной работы в учреждениях медицинского профиля (поликлиниках, больницах, ЦРБ, санаториях, профилакториях и прочих ЛПУ).
Почему специалисты - кадровики предпочитают работать именно с программой MedSoft Курчатов:
  • •  Главное достоинство: она - Ваш персональный помощник, ассистент;
  • •  очень дружественный интерфейс. Для выполнения любой операции, не нужно метаться по меню, открывать множество окон. Всё выполняется в пределах одной, максимум двух форм;
  • •  Все операции максимально автоматизированы, Вы начинаете, программа подсказывает или завершает, максимум удобства, минимум времени;
  • •  Наряду со стандартными (типовыми документами) "ОТДЕЛ КАДРОВ. Штатное расписание" формирует неограниченное количество печатных документов, шаблоны которых может формировать, корректировать сам пользователь, при этом новые документы становятся доступными из программы;
  • •  Иметь хорошо заполненную базу данных, это хорошо, но свободно оперировать ею, мгновенно делать сложнейшие аналитические выборки, при этом самому формировать из них печатные документы в удобном для Вас виде – это высший пилотаж. При этом, для анализа при составлении выборок Вам будут доступны около сотни параметров, при настройке внешнего вида отчёта доступны более ста полей базы данных, причём, их взаимное расположение в отчёте Вы выбираете сами. Так же, Вы самостоятельно можете выбрать несколько порядков сортировки для сортировки записей в отчёте;
  • •  При запуске предупредит Вас о юбилярах, временных работниках, срок увольнения которых подходит, предупредит о приближении сроков повышения квалификации сотрудников;
  • •  "ОТДЕЛ КАДРОВ. Штатное расписание" формирует кадровый пакет для лицензирования;
  • •  поможет сформировать графики отпусков учреждения, уведомления, прочие сопутствующие документы;
  • •  Следит за воинским учётом персонала;
  • •  Равнозначно может производить анализ по картотеке работающих и уволенных сотрудников;
  • •  Помогает настраивать отчёты Ф-17, Ф-30;
  • •  Позволяет рассчитать среднесписочный состав за любой период времени;
  • •  Просмотреть, изменить тарификационные параметры сотрудника с удобным сквозным поиском по Ф.И.О., либо по должности;
  • •  осуществляет автоматический контроль за изменением стажа;
  • •  повышением квалификации сотрудников;
  • •  осуществляет автоматическую перетарификацию сотрудника, одноименных должностей, отделения, всего учреждения;
  • •  индексацию базовых окладов (в случае изменения условий оплаты труда работников);
  • •  "ОТДЕЛ КАДРОВ. Штатное расписание" позволяет создавать полнофункциональные архивные копии с возможностью оперативного доступа к ним (замораживать) на любую дату;
  • •  Наглядно изменять структуру штатного расписания по отделениям, группам отделений, учреждению, филиалам, источникам финансирования;
  • •  предоставляет к печати различные формы ШР (с детализацией по источникам финансирования, упрощённой форме, стандартной ф. Т-3А с окладами, надбавками и фондом заработной платы);
  • •  автоматически формирует штатно – должностной список;
  • •  формирует списки совместителей учреждения (внутренних, внешних);
  • •  Имеет встроенный калькулятор стажа;
  • •  Имеются, дополнительно к электронной справке интерактивные видео уроки, которые позволят Вам познать все тонкости работы;
  • •  и много других приятных мелочей, которые приятно удивят Вас, облегчат рутинную работу профессионала…
  • •  "ОТДЕЛ КАДРОВ. Штатное расписание". Формирует, печатает должностные инструкции (сейчас в базе данных более 310 типовых должностных инструкций, специфичных для медучреждений и их число постоянно растёт), и эффективные контракты сотрудников.

    Программа сетевая, распространяется с лицензиями до 3 рабочих мест, каждый специалист может заниматься своим сектором задач (например, отпусками учреждения, воинским учётом, ...), своими отделениями, может интегрироваться для совместной работы в комплексе с “Тарификация. Штатное расписание.”. При совместной работе между экономистами и кадровиками происходит разумное взаимодействие специалистов, взаимодополнение.
Что ещё Вы получаете при приобретении "ОТДЕЛ КАДРОВ. Штатное расписание":

  • •  Удалённую установку, настройку;
  • •  Бесплатные обновления без ограничения по времени;
  • •  Бесплатные консультации по телефону, удалённая помощь, Skype, Ammyy Admin;
  • •  3 лицензии по цене одной (на 1 БД);
  • •  Скидка при приобретении двух и более программ
  • •  Возможность модификации алгоритма применительно Вашей специфике.
  • •  "ОТДЕЛ КАДРОВ. Штатное расписание" имеет государственную регистрацию в Роспатенте.

  Итак, уважаемые профессионалы, знакомьтесь с демонстрационным видеороликом, устанавливайте демо – версию, заказывайте, присоединяйтесь к профессионалам, которые уже выбрали наши программные продукты.


Видео - презентация программы "Отдел кадров. Штатное расписание."



Полный видеоролик по программе "Отдел кадров. Штатное расписание" можно посмотреть здесь.


Обучающий видео урок по программе "Отдел кадров. Штатное расписание" можно посмотреть здесь.


Примеры выходных документов формируемых программой.


Приказ о приёме на работу Т-1 (персональный) - отдел кадров
Приказ о приёме на работу Т-1а (групповой) - отдел кадров
Приказ о переводе Т-5 (персональный) - отдел кадров
Приказ о переводе Т-5а (групповой) - отдел кадров
Приказ об увольнении Т-8 (персональный) - отдел кадров
Приказ об увольнении Т-8а (групповой) - отдел кадров
Приказ о предоставлении отпуска Т-6 (персональный) - отдел кадров
Приказ о предоставлении отпуска Т-6а (групповой) - отдел кадров
Приказ о предоставлении отпуска Т-6а (групповой) альтернативный - отдел кадров
Уведомление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска - отдел кадров
Записка-расчёт об исчислении среднего заработка - отдел кадров
Записка-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником увольнении)
Выписка из трудовой книжки - отдел кадров
Командировочное удостоверение Т-10 - отдел кадров
Служебное задание для направления в командировку Т-10а - отдел кадров
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку Т-9 - отдел кадров
Приказ о направлении работников в командировку Т-9а (групповой) - отдел кадров
Приказ о поощрении работника Т-11 - отдел кадров
Приказ на усовершенствование - отдел кадров
Лист повышений квалификации сотрудника - отдел кадров
Трудовой договор - отдел кадров
Приложение к трудовому договору - отдел кадров
Дополнительное соглашение к трудовому договору - отдел кадров
Дополнительное соглашение по работе с НС и ПВ - отдел кадров
Квалификационный лист - отдел кадров
Направление на медицинскую комиссию - отдел кадров
Личный листок по учёту кадров - отдел кадров
Личная карточка работника Т-2 - отдел кадров
Письмо в военкомат о постановке на учет - отдел кадров
Письмо в военкомат о снятии с учета - отдел кадров
Список детей сотрудников - отдел кадров
Список инвалидов - отдел кадров
Список сотрудников для профсоюза - отдел кадров
Штатное расписание. Полная форма (с источниками финансирования) - отдел кадров
Штатное расписание. Форма Т-3а (с деньгами) - отдел кадров
Штатное расписание. Сокращённая форма (без деления на источники финансирования) - отдел кадров
Штатно - должностной список - отдел кадров
Статистика по должностям (штаты) - отдел кадров
Статистика по должностям (категории, сертификаты) - отдел кадров
Статистика по должностям (штаты) по источникам финансирования - отдел кадров
Статистика по должностям (категории, сертификаты) по источникам финансирования - отдел кадров
Список санитарок на повышение в должности - отдел кадров
Списки сотрудников на изменение надбавки за стаж - отдел кадров
Списки сотрудников на подтверждение категории - отдел кадров
График отпусков - отдел кадров
Извещение о предоставлении очередного отпуска (вариант 1) - отдел кадров
Извещение о предоставлении очередного отпуска (вариант 2) - отдел кадров
Пакет кадровых документов по Лицензированию - отдел кадров
Пакет кадровых документов по Лицензированию (альтернативный вариант) - отдел кадров
Образец эффективного контракта (в виде дополнительного соглашения) - отдел кадров

Скриншоты программы Отдел кадров. Штатное расписание.

   Основные функциональные возможности программы.

Основные функциональные возможности программы.

   Рассмотрим далее подробнее основной функционал программы:



  • Картотека работающих сотрудников.
    На рисунке ниже, изображена основная форма по работе с персоналом. В форме, в наглядном виде, с приятной цветовой раскраской, представлен списочный состав учреждения, где явно видны основные ставки, совместительства, сотрудники, находящиеся в декретных или длительных отпусках. Все операции с ними выполняются просто и быстро, в одной форме. Операции с сотрудниками доступны прямо из списка по нажатию правой кнопки мыши, причём набор функций меняется в зависимости от типа текущей строки.

Печать стандартных персональных приказов.

В программе имеется быстрый интерактивный поиск сотрудников по ФИО, должности, отделению, соответственно и записи в основном списке можно расположить в тех же порядках. Найдя сотрудника можно перейти на его карточку, где хранится все сведения о нём, ссылки на фотокопии, документы, приказы ...


Из карточки сотрудника, можно распечатать все виды стандартных персональных или групповых приказов.


Печать стандартных персональных или групповых приказов.

  • • Также имеется уникальная возможность Вам самостоятельно формировать неограниченное количество шаблонов документов и они появятся в меню программы. Данные из программы будут вставлены в Ваши новые документы. См. рисунок ниже:

Печать документов по Вашим шаблонам.

  • • При желании, все документы на сотрудника, которые выводились на печать будут автоматически сохранены в БД, ссылки на них будут запомнены в форме документов на сотрудника (см. рисунок ниже). Если выводился на печать групповой приказ, то ссылки на этот приказ автоматом разнесутся по каждому сотруднику. В этот же список можно добавить и любые документы, относящиеся к сотруднику. Таким образом, Вам больше не нужно копаться по папкам и стеллажам архива, поднимать документы. Вы просто находите сотрудника в списке и открываете список относящихся к нему документов.
    В программе имеется такой же архив и для фотокопий документов сотрудников.

Ваш архив кадровских документов.

  • • Ещё, одной из многих замечательных возможностей программы является форма формирования произвольной выборки по картотеке. Хорошо иметь под рукой всю информацию о сотрудниках, но гораздо важнее эффективно ею распоряжаться ! В представленной ниже форме можно составить сложнейшую выборку по десяткам параметрам. Выборки формируются мгновенно.

Форма формирования выборки по сотрудникам.

Приведём несколько примеров выборок, которые может сформировать программа:

  • • Отобрать врачей и средних, которым необходимо подтвердить категорию до конца года;
  • • Составить список акушерок, медсестёр и фельдшеров ФАПов работающих на 1 ставку;
  • • Выбрать отличников по диплому у которых ещё нет квалификационной категории;
  • • Списки сотрудников с высшим медицинским образованием до 30 лет, мужчины;
  • • Прочий персонал, от 25 до 50 лет, члены профсоюза;
  • • Сотрудники находящиеся в очередном отпуске по состоянию на дату (год, период);
  • • Сотрудники, которые не были в дополнительном отпуске в текущем году;
  • • Врачи и средние имеющие список вредности (например, для Пенсионного фонда);
  • • Отобрать пенсионеров по возрасту по состоянию на дату;
  • • Не женатые сотрудники мужчины, до 30 лет, с высшим образованием, офицеры запаса;
  • • Список сотрудников имеющих детей (списки детей) до 10 лет по состоянию на конец года;
  • • Медсёстры, внутренние совместители, закончившие учебное заведение с 1999 по 2009 годы;
  • • Сотрудники, получившие благодарность облздрава;
  • • Сотрудники, состоящие на воинском учёте в Центральном райвоенкомате, рядовой состав;
  • • И многое, многое другое ... ;

Сформировав выборку, нужно её оформить в виде документа. Для этого в программе имеется тоже много возможностей (см. рисунок ниже).


Печать результатов выборки.


Как видим, вариантов печати сформированной выборки достаточно много, но наиболее интересным является первый пункт "Общая печать". Выбрав его, вы имете широчайшие возможности по формированию внешнего вида документа, количества и порядка следования колонок в отчёте, можно создавать групповые колонки, в которые можно вставить несколько, например, всё образование сотрудника (дипломы, ВУЗы, специальности, квалификации и т.д.). При этом можно задать несколько порядков следования записей в документе, например, по ФИО, по отделениям + по категориям персонала, ... .


Настройка печати результатов выборки.


Сформированную выборку можно, по желанию, отправить в MS Word или его бесплатные аналоги, в зависимости от того, что у Вас установлено на компьютере, в MS Excel или экспортировать в формат *.dbf для обмена данными с другими программами.


  • • Следующей интересной возможностью программы является Калькулятор стажа. Можно открыв трудовую книжку сотрудника, переписав периоды его работы в калькулятор стажа, поставить отметки о входимости стажей в общий или медстаж, рассчитать эти стажи и занести в карточку сотрудника. Это сделать сразу, в форме приёма сотрудника. Так же, в карточке сотрудника, можно просчитать стажи на любую дату, например, для больничного.

Калькулятор стажа.

Возможности программы, которые были описаны выше, при описании программы "Тарификация", такие как, штатное расписание и прочие функции, являющиеся общими у обеих программ, мы повторять не будем. И без них есть много интересных вещей, которые может делать программа. Например:

  • Формирование кадрового пакета для Лицензирования учреждения.

Формирование кадрового пакета для Лицензирования учреждения.

Здесь мы можем на каждом рабочем месте сотрудника учесть до 4-х видов оказываемых им услуг, столько же на каждом совместительстве. Вы просто ежедневно работаете, периодически пополняете, обновляете сведения о сотрудниках, и тут, как всегда неожиданно, ... , наступает момент лицензирования учреждения, период кропотливой трудоёмкой работы кадровика, но не в нашем случае. У нас ведь всё уже готово. Мы всегда готовы актуальный получить кадровый пакет документов для лицензирования, причём в нескольких видах, примеры формируемых документов показаны чуть выше.


  • • Другим приятным моментом является формирование статистики по должностям учреждения (разновидности Ф-17, Ф-30). Рассчитать эту статистику можно задав несколько параметров (см. рисунок ниже) , примеры формируемых документов показаны чуть выше..

Формирование статистики по должностям.Форма-30

  • • Частенько кадровику требуется документ "Среднесписочный состав сотрудников" учреждения. И здесь наша программа придёт Вам на помощь. С помощью следующей формы, Вы сможете легко сформировать этот документ за любой период времени с учётом или без учёта декретчиков, с внешними совместителями или без них, по всем сотрудникам или по отдельной категории персонала, по выбранной должности или группе одноимённых должностей. Результат Вам программа экспортирует в MS Excel с детализацией количества сотрудников до каждого дня.

Среднесписочный состав сотрудников.

Продолжать перечисление всяких приятных, а порой и уникальных способностей программы (более 300 должностных инструкций для должностей сотрудников ЛПУ, формирование эффективных контрактов, ...) можно было бы ещё и ещё. Но лучше посмотрите ролики, скачайте, попробуйте демо - версию программы (она хоть и с рядом ограничений, по количеству сотрудников, по выводу списков на печать,..., но получить более полное представление сможете).
Самое главное достоинство программы - она Ваш персональный помощник, поможет и превратит ежедневную рутину в эффективный инструмент.


Небольшой комментарий к установке демо - версии (скачать программу для отдела кадров): Пароль на архивы 555. Распаковывайте для начала в корень диска C: . В папке есть инструкция по установке, прочитайте. Исполняемый файл, сама программа, kadr9.exe или tarif9.exe (если это Тарификация). Если, будут затруднения, скайп разработчика, который будет рад Вам помочь - isprogman. Скачайте программку удалённого доступа Ammy Admin. Подключайтесь, поможем!


Вывод: Программный комплекс 'Отдел кадров. Штатное расписание', 'Тарификация' (тарификационные списки) от МедСофт Курчатов для медучреждений эффективно выполнит задачи по кадровому учёту, формированию штатного расписания, тарикационным спискам, весь документооборот, подробный анализ данных.

Что ещё Вы получаете при приобретении нашей программы ?

  • Удалённую установку программы При наличии сети Internet на рабочих местах, наши специалисты в удалённом режиме произведут установку и настройку программы.
  • Бесплатные обновления без ограничения по времени! Программное обеспечение постоянно совершенствуется с учётом пожеланий клиентов и изменения нормативной документации. Приобретя программное обеспечение у нас, Вы обеспечиваете себя самыми свежими версиями ПО навсегда, совершенно бесплатно!
  • Бесплатные консультации и удалённая помощь по телефону! Возникли вопросы? Требуется помощь? Помощь квалифицированного специалиста, разработчика - совершенно бесплатно!
  • 3 лицензии по цене одной (на 1 БД)! Программа сетевая, распространяется с лицензиями до 10 рабочих мест, например, можно установить её у каждого участкового терапевта.
  • Возможность модификации программы по Вашей специфике!

Оставьте заявку прямо сейчас
и наш специалист даст Вам подробную
консультацию

Программа "Отдел кадров. Штатное расписание."
имеет государственную регистрацию в "Роспатенте".

Отдел кадров. Штатное расписание.

Клиенты, которые уже выбрали наше ПО: можно увидеть на странице сайта "Наши клиенты"

т. +7 (903) 877-44-64 skype: isprogman

Оставьте заявку прямо сейчас
и наш специалист даст Вам подробную консультацию

Отправить